No es una pregunta, son varias respuestas:

Dentro de la jerarquía de necesidad de Maslow, ¿qué tipo de necesidad se presenta en el entorno organizacional engrandeciendo la identidad personal del colaborador a través de su trabajo?

R=Autoestima


Dentro del ciclo motivacional, ¿qué se produce cuando se descarga la tensión al satisfacer una necesidad?

R=Estado de equilibrio


El modelo de gestión de las competencias centrado en las personas crea un sistema retributivo, más justo y motivador, basado en:

R=Lo que el empleado es, hace y consigue


Son los mecanismos de revisión y seguimiento que se utilizan en la toma de decisiones acerca de las gestiones de las personas dentro de las organizaciones para ascensos, transferencias, despidos y necesidades de capacitación, entre otros.

R=Evaluaciones de desempeño y motivación


Es aquel placer que experimenta una persona al cumplir una meta o necesidad.

R=Satisfacción