No es una pregunta, son varias respuestas:
Dentro de la jerarquía de necesidad de Maslow, ¿qué tipo de necesidad se presenta en el entorno organizacional engrandeciendo la identidad personal del colaborador a través de su trabajo?
R=Autoestima
Dentro del ciclo motivacional, ¿qué se produce cuando se descarga la tensión al satisfacer una necesidad?
R=Estado de equilibrio
El modelo de gestión de las competencias centrado en las personas crea un sistema retributivo, más justo y motivador, basado en:
R=Lo que el empleado es, hace y consigue
Son los mecanismos de revisión y seguimiento que se utilizan en la toma de decisiones acerca de las gestiones de las personas dentro de las organizaciones para ascensos, transferencias, despidos y necesidades de capacitación, entre otros.
R=Evaluaciones de desempeño y motivación
Es aquel placer que experimenta una persona al cumplir una meta o necesidad.
R=Satisfacción