Cuando se contrata a una persona en una empresa, además de su remuneración bruta (KB) el empleador debe cubrir otros costos laborales que tienen base en dicha remuneración. Tales costos dependen del régimen en el que se encuentre la empresa: 1) Microempresa, cuando tiene unos ingresos anuales de como máximo 150 UIT. 2) Pequeña empresa, cuando tiene unos ingresos anuales mayores a 150 UIT pero como máximo 1700 UIT, y 3) Régimen general, cuando los ingresos superar los 1700 UIT Observe la tabla en donde se muestra esos costos laborales que deben ser asumidos por el empleador. Costos laborales Régimen General Régimen Laboral Pequeña Empresa Microempresa asumidos por el empleador mensualmente EsSalud (mensual) 9% de la RB SIS No aplica Gratificación Mensual 1/6 de la RB 9% de la RB No aplica 1/12 de la RB Vacaciones 1/12 de la RB 1/24 de la RB Asignación Familiar 10% de la RMV* No aplica No aplica S/15.00 No aplica 1/24 de la RB No aplica CTS 1/12 de la RB 1/24 de la RB No aplica RMV: Remuneración Mínima Vital Suponga que usted decide emprender un negocio con unos ingresos proyectados de aproximadamente un cuarto de millón de soles anuales. Dentro de su proyecto, usted considera contratar a 10 personas con una RB de S/1500 mensuales, a. ¿Cuánto es el costo mensual de contratar a una sola persona? b. ¿Cuánto es el costo total anual por las 10 personas? c. Considerando solo los costos laborales, ¿es económicamente viable el proyecto? ​