Luisa Henao fue vinculada el día 18 de abril de 2019 mediante un contrato de trabajo a termino indefinido por escrito en la embotelladora Fresh, con una asignación salarial de $2.200.000, dentro de la cláusula de sus funciones se expreso lo siguiente: "La trabajadora tendrá como función primordial, el lavado de las botellas entre otras funciones". El día 24 de agosto de 2023, Luisa tuvo una discusión con una compañera de trabajo, quien argumentaba que Luisa estaba sacando productos de la empresa. Luisa fue despedida ese mismo día. ¿el despido de Luisa fue justo o injusto? Si su respuesta es Justo, élabore la indemnización correspondiente.​