2. Razona si estos despidos son: objetivo, disciplinario, procedente o improcedente. ▪ Un trabajador reclama contra su despido pero el juez da la razón al empresario (despido ……………………..) ▪ El juez declara que el despido no está justificado con los motivos que ofreció la empresa (despido ……………………) ▪ Un trabajador diagnosticado de dolor crónico no puede realizar su trabajo y es despedido (despido ……………………..). Reclama porque en la carta de despido no aparece la fecha ni el motivo del despido. El juez da la razón al trabajador (despido ……………………..). ▪ Un empleado insulta al jefe delante de los clientes. Es despedido (despido ……………………..). Reclama porque considera que la empresa no tiene medios de prueba. Finalmente, el juez da la razón a la empresa (despido ……………………..) ▪ Un trabajador es despedido porque utilizaba el mail y el móvil de la empresa para uso particular durante buena parte de su jornada laboral (despido ……………………..). Reclama en el Juzgado porque le despidieron de palabra, sin entregarle carta por escrito. El juez da la razón al trabajador (despido ……………………..) ▪ Un trabajador llega borracho a la empresa. Y no es la primera vez que pasa. Es despedido (despido ……………………..) ▪ Un trabajador de 57 años es despedido porque no puede adaptarse a los nuevos programas informáticos que ha adoptado la empresa, a pesar de varios cursos de formación recibidos (despido ……………………..). Reclama porque se siente discriminado por razón de su edad, pero el juez da la razón a la empresa (despido ……………………..) ▪ Un trabajador celebra su matrimonio con una pareja del mismo sexo. Al día siguiente es despedido. La empresa alega que su rendimiento se ha reducido durante los últimos tres meses (despido ……………………..). Reclama porque considera que le han despedido por haber declarado abiertamente su homosexualidad. El juez da la razón al trabajador (despido ……………………..)​