1.- ¿En qué apreciaciones o hipótesis equivocadas se basó el gerente para solicitar el curso? 2.- ¿Qué problemas específicos pretendía resolverse con el curso? 3.- ¿Qué opinas sobre el contenido y la duración del curso? 4.- ¿Qué te parece la forma en que se separó el supervisor del área de los tejedores? 5.- ¿Por qué razones crees que pudieron aburrirse los trabajadores? 6.- ¿Por qué resulta relativamente lógico que nadie hubiese aprobado? 7.-¿Cómo debería haberse procedido desde el principio? 8.- Si tu hubieras sido uno de los tejedores, ¿crees que también te hubieran "vacunado" contra la capacitación en una experiencia como esa? ¿Por qué? 9.- En general, ¿crees que los cursos en aula no son útiles para trabajadores maduros y de baja escolaridad? ¿Por qué? 10.- ¿Qué características debe poseer toda persona que asuma la responsabilidad de impartir algún curso en aula?