En la empresa Pepsico, Ana Gastelum, quien fue contratada por prestación de servicios para realizar labores de oficina con un sueldo base mensual de $8,000, más prestaciones de ley. Actualmente, después de dos años laborados, Ana con seis meses de embarazo actualmente, y se negó a realizar un turno nocturno debido al estado en el que se encontraba y la molestia que le podía generar para su salud. El director de la empresa, decidió suspender la relación laboral definitivamente el dia 5 de agosto de 2023, debido a la negativa de Ana a acatar las órdenes y a realizar las actividades para las que le fue contratada. | El departamento de recursos humanos expidió una carta de recomendación para Ana, le entrego la carta donde explica los motivos de la suspensión laboral y le entrego el cheque correspondiente a su liquidación más un bono extra, por la cantidad de $12,000. Con la información anterior, determina si las causas fueron suficientes para el despido de Ana, y si la cantidad que se le pago es suficiente según lo que marca la ley, en caso contrario, determina las acciones a realizar.