Una empresa ha experimentado un estancamiento en el compromiso y la motivación de sus colaboradores, la dirección ha notado que muchos empleados expresan frustración por falta de oportunidades de crecimiento profesional y desarrollo dentro de la organización, varios de ellos deciden dejar la empresa por mejores oportunidades, de acuerdo a ello, Uds como como Recursos Humanos ¿Qué alternativa propondrían para evitar la pérdida de talento?
Fundamentar su respuesta en base a lo estudiado.​