Se solicita plantear lo siguiente:

1. Programa de Capacitación para atender el Diagnóstico de Necesidades. 04 temas para capacitar, y uno de los 04 temas debe incluir un Programa de Inducción y determinar los Objetivos de la Capacitación

2. El Programa debe incluir sus componentes estructurales como: Público objetivo, recursos materiales (infraestructura donde será realizado y presupuesto estimado), contenido (temas habilidades por adquirir), técnicas de capacitación.

3. Considerar 01 plan de carrera que podría implementarse para alinearse con la nueva estrategia organizacional planteada por los Directivos.

4. Evaluación de Resultados. Plantear 02 indicadores, los más idóneos que pueden utilizar para medir el Programa de Capacitación en cada uno de los 04 temas que proponen.

5. Adjuntar un cuadro de actividades señalando los Programas a implantar, la duración en semanas o meses y el presupuesto estimado, es decir, la Inversión estimada que se necesita para llevar a cabo este Plan de Capacitación.