Respuesta:
Introducción para presentar al entrevistado y exponer la razón de la entrevista. Desarrollo, donde se realizan las preguntas por parte del entrevistador. Conclusión, donde se realiza un breve resumen de la reunión y, pudiese dar una opinión personal y los que participan son:
En una entrevista de selección existen al menos dos participantes: el entrevistador y el entrevistado. Los dos persiguen objetivos distintos, el primero de ellos busca obtener la máxima información sobre el entrevistado.
Respuesta:
Una entrevista típica consta de varios pasos que son fundamentales para el proceso de selección de personal. A continuación, te detallo los pasos comunes en una entrevista y quiénes suelen participar en cada uno:
1. Preparación: Antes de la entrevista, el reclutador o empleador revisa el currículum del candidato y prepara preguntas.
2. Bienvenida: En este paso, el entrevistador saluda al candidato y establece un ambiente cómodo.
3. Presentación: Aquí, el entrevistador se presenta y explica el propósito de la entrevista.
4. Preguntas y respuestas: Se realizan preguntas al candidato sobre su experiencia, habilidades y personalidad.
5. Evaluación técnica: En algunos casos, se pueden incluir pruebas o ejercicios para evaluar las habilidades específicas del candidato.
6. Preguntas del candidato: El candidato tiene la oportunidad de hacer preguntas sobre la empresa o el puesto.
7. Despedida: Se informa al candidato sobre los siguientes pasos del proceso de selección.
En una entrevista participan generalmente el reclutador o empleador, el candidato y en ocasiones, otros miembros del equipo de recursos humanos o del departamento al que pertenece el puesto. Cada uno tiene un rol específico en el proceso de selección.
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