Respuesta:
La relación de explotación clásica se considera despersonalizada porque está basada en roles económicos y de clase, no en relaciones personales. En este tipo de relación, el empleador y el empleado pueden tener interacciones limitadas fuera del ámbito laboral y su relación se define principalmente por el intercambio de trabajo por salario, sin una conexión emocional o personal significativa. Además, en muchos casos, las decisiones se toman con el objetivo de maximizar la ganancia sin considerar el bienestar personal de los trabajadores, lo que contribuye a la percepción de despersonalización.
