La cláusula de revisión salarial establece que las condiciones económicas pactadas no sufran pérdida de poder adquisitivo si el IPC es superior a los incrementos porcentuales de los salarios pactados. Si un trabajador sin cláusula de revisión salarial ganaba 1.000 € al mes el año pasado y ha pactado una subida de 40 € al mes para el presente año:
a) ¿Ha negociado bien la subida si el IPC ha subido un 5%? ¿Por qué?
b) ¿Qué sueldo debería haber pactado para no perder capacidad adquisitiva?
c) ¿Cómo actúan las cláusulas de revisión salarial para proteger la capacidad adquisitiva de los trabajadores?