Soy estudiante del ultimo
ale
de mi carrera Técnico Profesional y como parte del
proceso de finalización de mi plan de estudio, estoy realizando mi practica profesional.
Llevo 8 semanas V, durante este tiempo, conoci a una colaboradora con quien hemos
establecido una relación cercana dentro del ámbito laboral en el que ambos nos
desenvolvemos. Uno de estos días, me contó que su madre tiene una lesión crónica a
la rodilla, lo que implica que se someta, en el corto plazo, a una cirugía, la que tiene un
costo significativo. Su núcleo familiar se reduce solo a ellas dos, siendo ella como hija
quien es el único sustento económico del hogar. Desde hace dos semanas, no ha
venido a trabajar. Me preocupó no tener novedades de ella y le pregunté a otros
colaboradores si tenían mayores antecedentes acerca de su ausencia. Me contaron que
ha estado presentando licencias médicas reiteradas. Me sorprendió, ya que no
recordaba que pudiese estar aquejada de alguna enfermedad en particular. La semana
pasada, al visitar un centro comercial de la ciudad, la encontré trabajando como
vendedora en una tienda de retail. Me sorprendió verla ejerciendo esta labor, puesto
que debería haber estado respetando el uso de una licencia médica. Primero, le
pregunté cómo estaba en temas de salud, y me contó que ha estado presentando
licencias médicas, no por temas de salud, sino debido a que requiere un ingreso extra
para asumir el costo de la cirugía de su madre. Debido a esto, se vio obligada a solicitar
un empleo remunerado estacional que le permitiera complementar el sueldo pagado
a través de la licencia médica y usar el tiempo ausente de sus labores en la empresa
para realizar este trabajo extra. No tuvimos tiempo de profundizar más en el tema,
pero sí me solicitó que no comentara este encuentro, como tampoco lo que estaba
realizando.
Al tener conocimiento de esta situación, mi posición hoy es bastante incómoda, debido
a la complejidad del tema. Hoy, la situación en la empresa para el resto de los
colaboradores está bastante difícil, porque, ante la ausencia de personal por licencias
médicas, se deben duplicar los esfuerzos con el personal con el que se cuenta, lo que
lleva a que el equipo se haya visto sobrecargado. No existe la posibilidad de reemplazo
en las funciones por parte de la empresa, lo cual implica que muchos estemos
asumiendo carga extra de trabajo y, dadas las características físicas del trabajo, un
desgaste a nivel de salud, porque muchos se exponen a trabajar con dolor de espalda
o lesiones leves. El agotamiento es evidente, pero lamentablemente no pueden optar
a un control médico, ya que esta ausencia está asociada al descuento del pago de un
día de trabajo, desmedro que no pueden permitirse, debido a que son jefes y jefas de
hogar. Mi dilema es cómo equilibrar mi lealtad hacia mi amiga, que enfrenta dificultades
económicas y personales, con mi responsabilidad hacia el equipo de trabajo, que está
experimentando una carga adicional y sufriendo las consecuencias de su ausencia.
¿Debiese contarle a la gerencia la información que manejo o debiese guardar el
secreto?
Preguntas
(Importante: Estructuren todas sus respuestas con una introducción, un desarrollo
que incluya 3 argumentos y añadan una conclusión)
1. ¿Qué valores éticos y/o ciudadanos están involucrados en esta situación? ¿Por qué?
2. ¿Qué creen que haría un "buen ciudadano" en esta situación? ¿Por qué? Consideren la
variable de respeto a un instrumento de fe pública, como una licencia médica.
3. ¿Qué harían ustedes en esta situación? ¿Por qué?
4. ¿Qué importancia tiene en este caso la responsabilidad profesional ciudadana? ¿Por
qué?