Asunto a Tratar

El señor Eduardo Carlos Velásquez de 29 años de edad que se identifica con el documento de identificación personal (DPI) No. 261419321-8 originario de la ciudad Capital labora en nuestra empresa desde el 1 de enero del 2014 desempeñando el puesto de auxiliar de contabilidad demostrando ser un hombre responsable en su trabajo hasta el día de esta notificación.

Los días 6, 7, 8 y 9 de mayo se ausento de su trabajo sin notificar el motivo, el día 10 de mayo se presento a la empresa con una nota medica (certificado firmado y sellado) exponiendo que por motivos de salud no se habia presentado a sus labores.

Nosotros como empresa notificamos sus ausencias injustificadas a la inspección general de trabajo (Ministerio de Trabajo) notificamos las ausencias del señor Velásquez amparándonos en lo que dicta la Ley a través del código de trabajo y nos permitimos despedirlo sin derecho a una indemnización como lo indica la Ley antes mencionada. Nuestro argumento es no haber recibido ningún tipo de excusa sino

hasta el día viernes 10 de mayo.

La empresa cuenta con 5 trabajadores y no paga seguro social.
Necesitamos resolver este caso en defensa del empleado para evitar su despido, de qué manera podríamos hacerlo, sobre todo usando el código de trabajo de Guatemala