2. La Secretaria de Energía evalúa a sus empleados para llevar a cabo ascensos. El director de Recursos Humanos dice al Subsecretario de Administración que, aproximadamente 85% de los empleados de la Secretaría es apto para un ascenso. El subsecretario reúne un comité especial para evaluar la capacidad de ascenso. Este comite hace entrevistas a fondo con 200 empleados y estima que, a su juicio, sólo 75% de la muestra está calificado para tal ascenso. El secretario desea probar, con un nivel de significancia de 0.05, la hipótesis de que 85% de los empleados es apto para el ascenso.