Explicación:
Para diseñar una propuesta de Employer Branding para la empresa, es importante tener en cuenta la filosofía organizacional, los beneficios laborales y personales, y la oferta de salario emocional. A continuación, presento una propuesta detallada:
Propuesta de Employer Branding para [Nombre de la Empresa]:
Filosofía Organizacional:
En [Nombre de la Empresa], nuestra filosofía se basa en el compromiso con la excelencia, la innovación constante y el desarrollo personal y profesional de nuestros colaboradores. Creemos en un ambiente de trabajo inclusivo, colaborativo y motivador que fomente el crecimiento individual y colectivo.
¿Por qué trabajar en [Nombre de la Empresa]?
- Oportunidades de crecimiento y desarrollo profesional.
- Cultura empresarial que valora la diversidad y la creatividad.
- Ambiente de trabajo dinámico y colaborativo.
- Compromiso con la responsabilidad social corporativa.
- Programas de bienestar y equilibrio entre vida laboral y personal.
Beneficios Laborales y Personales:
- Planes de formación y capacitación continua.
- Oportunidades de ascenso y desarrollo de carrera.
- Flexibilidad laboral y programas de trabajo remoto.
- Beneficios de salud y bienestar para empleados y sus familias.
- Reconocimiento y premiación por desempeño excepcional.
Salario Emocional:
En [Nombre de la Empresa], valoramos el bienestar emocional de nuestros colaboradores. Ofrecemos un ambiente de trabajo positivo, reconocimiento por logros, oportunidades de aprendizaje y crecimiento personal, y un sentido de pertenencia a una comunidad profesional comprometida.
Preguntas para Identificar el Talento en Entrevistas de Selección:
1. ¿Qué te motiva a buscar una oportunidad laboral en nuestra empresa?
2. ¿Cómo has contribuido al éxito de tu equipo en roles anteriores?
3. ¿Cómo manejas situaciones de alta presión y desafíos en el trabajo?
4. ¿Qué valores personales consideras importantes en un entorno laboral?
5. ¿Cómo te ves contribuyendo al crecimiento y la cultura de [Nombre de la Empresa]?
Estrategia de Onboarding y Retención de Talento:
- Onboarding: Implementaremos un programa de integración estructurado que incluya sesiones de bienvenida, asignación de mentores, capacitació
