Respuesta:
Liderazgo: entendido como capacidad para motivar a los equipos de trabajo convirtiéndose en un ejemplo a seguir.
Autoconocimiento: antes de intentar conocer a los demás, el líder del equipo debe conocerse a sí mismo y ser consciente de sus fortalezas y sus debilidades.
Resolución de conflictos: al trabajar con otros es normal que puedan aparecer problemas, pero el gestor de proyectos debe ser capaz de poner fin a los mismos. Para ello va a necesitar capacidades como la escucha activa y un buen don para la comunicación.
Gestión de equipos: el gestor va a tener que lidiar con diferentes perfiles dentro del grupo de trabajo y tiene que organizarlos de forma que estos puedan trabajar de la mejor manera posible.
Inteligencia emocional y social: implica ser consciente de las propias emociones y sentimientos y saber manejarlos, pero también ser consciente de las emociones y sentimientos de los demás y ser capaz de desarrollar empatía.
