Respuesta:
DISCRIMINACIÓN SALARIAL POR SEXO EN COLOMBIA: UN
ANÁLISIS DESDE LA DISCRIMINACIÓN ESTADÍSTICA
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RESUMEN EJECUTIVO
En esta investigación se utiliza la metodología de Altonji y Pierret (2001) para estudiar
la existencia de discriminación estadística por sexo en el mercado laboral colombiano
para tres grupos de individuos hijos del jefe de hogar con características diferentes: de
30 años o menos, de 20 años o más y casados o en unión libre e individuos de 20 años o
más y solteros. La existencia de discriminación estadística y aprendizaje por parte de las
firmas tiene lugar si con el paso del tiempo el salario del individuo está menos
determinado por variables fáciles de observar como la educación y el sexo. A su vez
más determinado por aquellas difíciles de observar por parte de las firmas que están
positivamente relacionadas con la productividad del individuo, tales como la educación
y el salario del jefe de hogar. Los resultados muestran que no hay evidencia de
discriminación en el sector público, pero que existe alguna en el privado, especialmente
en el caso de aquellos individuos casados o en unión libre
Explicación:
