Respuesta:
Explicación:
¿Cómo preparar la instrucción práctica?
Para poder redactar o realizar la introducción practico tener en cuenta: Breve descripción de la practica, objetivos - preguntas, procedencia de los datos ( muestreo, referencia), metodología ( procedimiento, ecuaciones, cálculos )
¿Qué es lo que más resalta en cada uno de los pasos del Método Demostrativo? Justifique su respuesta.
Trasmitir conocimiento, va más allá de un adecuado y significativo entrenamiento. Para desempeñar eficientemente un puesto de trabajo.
PREPARACION: Familiarizar al participante con las habilidades por aprender y las ventajas del ejercicio práctico.
DEMOSTRACION: El instructor muestra de modo práctico la operación, haciendo énfasis en los detalles, en los movimientos y las habilidades a nivel cognitivo.
EJERCITACION: Los participantes ensayan la operación de manera repetitiva según el modelo del instructor, mientras que él puede supervisar y asesorar el desempeño de cada sujeto, además puede solicitar a los observadores que retroalimenten la práctica de sus compañeros.
EVALUACION: En este espacio se pretende comprobar que los participantes han adquirido las destrezas y habilidades necesarias para llevar a cabo la operación que se esta aprendiendo. También, el instructor puede brindar la retroalimentación necesaria con el objetivo de perfeccionar el dominio de la habilidad.
¿Cuáles considera son los principales aspectos a evaluaren el Aprendizaje en Empresa? Justifique su respuesta.
Fomentar el aprendizaje es el proceso de contribuir nuevo conocimiento y desarrollar competencias en las personas dentro de una organización. Como en la personalidad, cualidades y comportamiento en la gestión capital humano ya que permite transformar la información en conocimiento adquirido y el aprendizaje.
¿Cuáles son las aplicaciones de la lista de verificación de desempeño y de la lista de verificación del producto acabado?Brinde ejemplos
Verificación del desempeño:
Cantidad de trabajo desempeñado (productividad)
Capacidad de innovar (creatividad)
Nivel de trabajo (calidad)
Resolución de problemas (compresión)
Conocimiento de puesto (experiencia)
Cooperación con los compañeros (trabajo en equipo)
Verificación del producto acabado:
Satisfacción del cliente
El grado de cobertura del mercado
El precio
Proceso de producción
Seguridad
La eficiencia o el rendimiento
Dentro de los criterios de la evaluación en la formación práctica, ¿cuáles son los 2 indicadores más importantes y por qué los considera así?
Considero a estos indicadores los mas importantes:
Indicadores de productividad; por la cantidad de dinero, personal y tiempo que se utiliza en un determinado proceso.
Indicadores de rentabilidad; relaciona la inversión realizada con el lucro de un determinado intervalo de tiempo con la inversión realizada inicialmente.
El método de enseñanza por instrucción práctica se prepara asignando actividades de manera física, estas deberán involucrar a los estudiantes en el aprendizaje de forma práctica. Es decir que serán actividades interactivas en las que el estudiante no se limitará únicamente a escuchar o a leer sobre lo que el maestro enseña.
En el método demostrativo lo que más resalta es el hecho de mostrarle al estudiante de manera práctica, los pasos a seguir para desarrollar habilidades prácticas y adquirir habilidades y destrezas para su desarrollo cognitivo.
Una empresa se debe de evaluar a nivel integral, por lo que debe incluir varios objetivos como:
Las aplicaciones de la lista de verificación de desempeño pueden ser varias, pero la principal es identificar los criterios que sirven para alcanzar el desempeño requerido en la empresa.
El objetivo de una lista de verificación del producto acabado, es el de evaluar la calidad del producto final. Esto significa que se realizará una inspección clave a su calidad por medio de los criterios establecidos en la lista.
Dos de los indicadores más importantes son la detección de dificultades y el análisis porque son criterios establecidos qué evitar errores en la formación.
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