Respuesta :
si el Comité de Convivencia Laboral cuenta con el respaldo adecuado, la capacitación necesaria y opera dentro de un marco normativo sólido, puede ser una herramienta eficaz para disminuir la problemática entre los trabajadores de una empresa. Sin embargo, es importante entender que el comité por sí solo no resolverá todos los problemas, sino que debe ser parte de un enfoque integral que promueva una cultura organizacional positiva y el compromiso de todas las partes involucradas.