Respuesta:
El nombre que las organizaciones dan a las personas que trabajan en ellas es importante porque refleja la identidad y la cultura de la empresa, así como también puede influir en la percepción y la moral de los empleados. El nombre puede transmitir el propósito, los valores y las metas de la organización, y puede ayudar a crear un sentido de pertenencia y conexión entre los empleados y la empresa. Además, el nombre también puede afectar la imagen de la empresa ante clientes, inversores y la comunidad en general. Por lo tanto, elegir un nombre significativo y apropiado para los empleados es crucial para el éxito y la reputación de la organización.