Como un beneficio complementario para sus empleados, una compañía estableció un plan de cuidado de la vista. Bajo este plan, cada año la compañía paga los primeros 35 soles de los gastos de cuidado de la vista y el 80% de todos los gastos adicionales de ese tipo, hasta cubrir un total máximo de 100 soles. Para un empleado, determine los gastos anuales totales en cuidado de la vista cubiertos por este programa.