Respuesta:
Imagina que estás trabajando en un proyecto en equipo y uno de tus compañeros constantemente interrumpe tus ideas durante las reuniones. En lugar de reaccionar de manera agresiva o pasiva, podrías utilizar la comunicación asertiva para abordar la situación de la siguiente manera:
Tú: "Hola [Nombre de algún compañero], me gustaría hablar contigo un momento sobre nuestras reuniones de equipo. He notado que a veces interrumpes cuando estoy compartiendo mis ideas, y me hace sentir frustrado porque siento que no puedo expresar completamente mis pensamientos. Me gustaría pedirte que por favor me dejes terminar de hablar antes de dar tu opinión. Esto nos permitirá a todos contribuir de manera equitativa al proyecto y garantizar que seamos lo más productivos posible.
Este enfoque muestra tu preocupación por el comportamiento del compañero de equipo de una manera respetuosa y directa. También establece claramente cómo el comportamiento está afectando tus sentimientos y propone una solución que beneficie a todos los involucrados.
