Respuesta:Un ejemplo de mal uso de recursos humanos podría ser el siguiente:
Supongamos que una empresa contrata a un equipo de desarrolladores altamente capacitados para trabajar en un proyecto de desarrollo de software. Sin embargo, en lugar de asignarles tareas que desafíen sus habilidades y aprovechen su experiencia, los gerentes los asignan a realizar tareas administrativas simples, como la entrada de datos en hojas de cálculo o la organización de archivos.
En este caso, la empresa está desperdiciando el potencial de su equipo de desarrolladores al asignarles tareas que no aprovechan sus habilidades y conocimientos. Esto no solo resulta en una pérdida de productividad y eficiencia, sino que también puede generar frustración y desmotivación entre los empleados, lo que eventualmente podría llevar a una alta rotación de personal. Además, la empresa está incurriendo en costos adicionales al pagar salarios más altos por un trabajo que podría ser realizado por personal administrativo con un costo menor.
Explicación:
