Respuesta :
Las microempresas suelen utilizar una estructura organizativa simple y flexible. Por lo general, adoptan una estructura plana con pocos niveles jerárquicos y una comunicación directa entre los empleados y el propietario o gerente. Esto les permite ser ágiles y adaptarse rápidamente a los cambios en el mercado. Además, las microempresas tienden a tener departamentos o funciones menos especializados, con empleados que desempeñan múltiples roles según sea necesario.