Respuesta :
En el texto "Estructura Organizativa: Un Análisis Contingente" de Zulema Fernández, se explora el concepto de análisis contingente en el ámbito de la estructura organizativa. Fernández destaca que las estructuras organizativas deben adaptarse a las circunstancias cambiantes del entorno externo e interno de la organización. Esto implica que no existe una estructura única o universalmente efectiva, sino que las organizaciones deben diseñar su estructura de acuerdo con las demandas específicas de su contexto.
Fernández examina los factores contingentes que influyen en la estructura organizativa, incluyendo el tamaño de la organización, su tecnología, el ambiente externo, la estrategia organizativa y la cultura interna. Destaca que la interacción entre estos factores determina la forma óptima de la estructura organizativa para una organización en particular.
El texto también enfatiza la importancia de la flexibilidad y la adaptabilidad en el diseño estructural, ya que las organizaciones deben ser capaces de ajustar su estructura para responder a cambios en el entorno o en la estrategia organizativa. Fernández proporciona ejemplos de cómo diferentes empresas han adoptado estructuras organizativas diversas en función de sus necesidades y circunstancias específicas.
En resumen, el análisis contingente de la estructura organizativa, tal como se presenta en el texto de Zulema Fernández, enfatiza la necesidad de que las organizaciones diseñen su estructura de manera flexible y adaptativa, teniendo en cuenta los múltiples factores que influyen en su efectividad y su capacidad para alcanzar sus objetivos en un entorno dinámico.
RESUMEN
El texto "Estructura Organizativa: Un Análisis Contingente" de Zulema Fernández aborda la idea de que las estructuras organizativas deben adaptarse a las circunstancias cambiantes del entorno interno y externo de una organización. Fernández examina los factores contingentes que influyen en la estructura organizativa, como el tamaño de la organización, la tecnología, el ambiente externo, la estrategia organizativa y la cultura interna. Destaca la importancia de la flexibilidad y la adaptabilidad en el diseño estructural, y proporciona ejemplos de cómo diferentes empresas han adoptado estructuras organizativas diversas en función de sus necesidades específicas. En resumen, el análisis contingente de la estructura organizativa enfatiza la necesidad de que las organizaciones diseñen su estructura de manera flexible y adaptativa para lograr sus objetivos en un entorno dinámico.