Respuesta:
Para calcular el finiquito total y la indemnización del trabajador, primero necesitamos desglosar cada componente:
1. **Salario mensual**: El trabajador ha trabajado 15 días de octubre, por lo que su salario proporcional sería: (1800 € / 30 días) * 15 días = 900 €.
2. **Pagas extraordinarias**: Como el trabajador ha trabajado hasta el día 15 de octubre, solo tendría derecho a la mitad de una paga extraordinaria. Supongamos que cada paga extraordinaria es equivalente a un mes de salario. Por lo tanto, la paga extraordinaria sería de 900 €.
3. **Vacaciones generadas y no disfrutadas**: El trabajador ha disfrutado de 16 días de vacaciones. Para calcular el valor de los días de vacaciones no disfrutados, dividimos el salario mensual por 30 días y luego multiplicamos por 16 días, lo que nos da: (1800 € / 30 días) * 16 días = 960 €.
Ahora, sumamos estos componentes para obtener el finiquito total:
Finiquito total = Salario proporcional + Paga extraordinaria + Valor de vacaciones no disfrutadas
Finiquito total = 900 € (salario proporcional) + 900 € (paga extraordinaria) + 960 € (valor de vacaciones no disfrutadas) = 2760 €.
Para calcular la indemnización por extinción de contrato, debemos determinar si el contrato de sustitución estaba sujeto a un plazo fijo o si era indefinido. Si era indefinido, no habría derecho a indemnización. Si era un contrato temporal, dependería de la duración del contrato y de las leyes laborales locales. Suponiendo que no haya ninguna cláusula específica en el contrato que lo establezca, es posible que la indemnización no aplique en este caso particular. Sin embargo, es importante consultar con un abogado laboral para confirmar esta información, ya que las leyes laborales pueden variar según el país y la jurisdicción.
