Respuesta:
Un conflicto constituido se refiere a una situación en la que existen diferencias o desacuerdos entre dos o más partes que han alcanzado un nivel de formalización o estructuración que requiere intervención o resolución. Aquí tienes un ejemplo de un conflicto constituido:
**Ejemplo: Negociación Laboral**
Imagina una empresa en la que los trabajadores, representados por un sindicato, y la dirección de la empresa no están de acuerdo en las condiciones laborales, como salarios, horarios y beneficios. Después de intentos previos de negociación sin éxito, ambas partes deciden formalizar el conflicto y llevarlo a una mesa de negociación oficial.
1. **Partes involucradas:** Trabajadores representados por el sindicato y la dirección de la empresa.
2. **Diferencias:** Divergencias en salarios, horarios, beneficios, condiciones laborales, etc.
3. **Formalización del conflicto:** Ambas partes deciden iniciar formalmente un proceso de negociación laboral para resolver las diferencias.
4. **Intervención:** Se establece una mesa de negociación con representantes de ambas partes, se designan mediadores o árbitros neutrales para facilitar las discusiones.
5. **Proceso de resolución:** Durante las negociaciones, se discuten y se buscan compromisos sobre los temas en conflicto hasta llegar a un acuerdo mutuamente aceptable o se busca una resolución a través de medios alternativos como arbitraje o mediación.
En este ejemplo, el conflicto laboral se ha constituido formalmente a través de la negociación oficial entre las partes involucradas y requiere una intervención estructurada para lograr una resolución satisfactoria para ambas partes.
