Respuesta:
La perspectiva motivacional se refiere al enfoque que se utiliza para comprender cómo las personas perciben y responden a los estímulos y situaciones, especialmente en términos de sus motivaciones subyacentes. Dos funciones principales en este contexto son la motivación intrínseca y la motivación extrínseca.
1)Motivación intrínseca : Se refiere a la motivación que surge de los intereses personales, la satisfacción intrínseca o el disfrute inherente de una actividad. Por ejemplo, alguien que ama la pintura podría estar intrínsecamente motivado a pasar horas pintando porque disfruta del proceso creativo y la expresión artística en sí misma.
2)Motivación extrínseca : En contraste, la motivación extrínseca se deriva de factores externos, como recompensas tangibles (por ejemplo, dinero, reconocimiento) o presiones externas (como expectativas sociales o temor al castigo). Por ejemplo, un estudiante podría estar extrínsecamente motivado a estudiar para un examen debido al deseo de obtener una buena calificación y evitar el fracaso.
Estas funciones nos sirven para comprender mejor qué impulsa el comportamiento humano en diferentes situaciones y contextos. Al comprender las motivaciones intrínsecas y extrínsecas, los líderes, educadores, y profesionales de recursos humanos pueden diseñar estrategias efectivas para motivar a las personas y fomentar un rendimiento óptimo, ya sea en el trabajo, en el aprendizaje, o en otros ámbitos de la vida. . Además, entender la motivación intrínseca puede ayudarnos a promover la satisfacción y el bienestar personal, ya que se relaciona con la realización y el disfrute genuino de las actividades que realizamos.
Explicación:
