Respuesta:
Explicación:
El documento que se utiliza para planificar una entrevista se llama "guion de entrevista" o "guion de entrevista de trabajo". Este documento es una herramienta esencial que ayuda al entrevistador a estructurar la entrevista y asegurarse de que se aborden todos los temas relevantes durante el proceso de selección.
El guion de entrevista suele incluir los siguientes elementos:
Datos del candidato: Nombre del candidato, posición a la que está aplicando, fecha y hora de la entrevista.
Objetivos de la entrevista: Los objetivos específicos que el entrevistador espera lograr durante la entrevista, como evaluar las habilidades y la experiencia del candidato, determinar su idoneidad para el puesto, etc.
Preguntas de la entrevista: Una lista de preguntas preparadas de antemano que el entrevistador hará al candidato. Estas preguntas suelen estar diseñadas para obtener información relevante sobre la experiencia laboral, las habilidades, los logros, las fortalezas y debilidades del candidato, así como su ajuste cultural y motivación para el puesto.
Técnicas de entrevista: Se pueden incluir técnicas específicas de entrevista que el entrevistador planea utilizar durante la entrevista, como preguntas situacionales, preguntas de comportamiento, estudios de caso, etc.
Criterios de evaluación: Los criterios o estándares que se utilizarán para evaluar las respuestas del candidato y tomar decisiones sobre su idoneidad para el puesto.
Notas adicionales: Espacio para tomar notas adicionales durante la entrevista, registrar observaciones importantes y resumir las conclusiones finales.
