Respuesta:
En la Constitución de un país pueden encontrarse disposiciones relacionadas con garantías en seguridad social y salud ocupacional. Aunque esto puede variar según el país y su marco legal específico, aquí hay algunas disposiciones comunes que suelen abordar estos temas:
1. **Derechos Sociales y Económicos:** Muchas constituciones incluyen secciones dedicadas a los derechos sociales y económicos de los ciudadanos, que pueden incluir el derecho a la seguridad social y a condiciones de trabajo seguras y saludables.
2. **Derecho a la Salud:** Las constituciones suelen garantizar el derecho a la salud de los ciudadanos, estableciendo que el Estado tiene la responsabilidad de garantizar el acceso a servicios de salud adecuados y de calidad para toda la población.
3. **Derecho al Trabajo Digno:** Se pueden encontrar disposiciones que protegen el derecho de los trabajadores a condiciones laborales justas, seguras y saludables, así como el derecho a recibir una remuneración justa por su trabajo.
4. **Seguridad Social:** Las constituciones pueden incluir disposiciones que establezcan la obligación del Estado de establecer sistemas de seguridad social que brinden protección contra riesgos como la enfermedad, la vejez, la discapacidad, el desempleo y otros eventos que afecten la capacidad de las personas para subsistir.
5. **Protección del Medio Ambiente Laboral:** Algunas constituciones contienen disposiciones que garantizan el derecho de los trabajadores a un medio ambiente laboral seguro y saludable, así como la responsabilidad del Estado y de los empleadores de promover y proteger la salud y seguridad ocupacional.
Es importante tener en cuenta que la forma en que se abordan estos temas puede variar según el país y su contexto legal y social. Además, las constituciones pueden ser complementadas por leyes secundarias y regulaciones específicas que detallan los derechos y responsabilidades en materia de seguridad social y salud ocupacional.
Explicación:
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