Respuesta:
El porcentaje de comerciantes informales en Perú ha experimentado un crecimiento constante durante la última década, con la excepción de dos años: 2014 y 2020.
A continuación, algunos datos relevantes:
2022: La tasa de informalidad laboral alcanzó un récord histórico del 75,7%, según la Encuesta Nacional de Hogares (Enaho) del Instituto Nacional de Estadística e Informática (INEI). Esto significa que 13,441,375 personas se encontraban en situación de informalidad laboral.
2021: La tasa de informalidad laboral era del 75,3%, un poco más alta que en 2020 (72,7%).
2020: La pandemia de COVID-19 generó una paralización de actividades que redujo temporalmente la tasa de informalidad laboral al 72,7%. Sin embargo, el número de trabajadores informales aumentó a pesar de la disminución de la tasa.
2019: La tasa de informalidad laboral era del 72,4%.
2014: La tasa de informalidad laboral experimentó una leve disminución al 53,1%.
Es importante destacar que el crecimiento de la informalidad laboral en Perú se debe a diversos factores, como:
Falta de oportunidades laborales formales: La economía peruana no genera suficientes empleos formales para absorber la demanda de trabajo.
Regulaciones laborales rígidas: Las empresas formales enfrentan dificultades para contratar y despedir trabajadores, lo que las incentiva a recurrir a la informalidad.
Falta de acceso a financiamiento: Los emprendedores informales tienen dificultades para acceder a crédito formal, lo que les impide formalizar sus negocios.
Cultura de la informalidad: Existe una arraigada cultura de la informalidad en algunos sectores de la sociedad peruana.
El gobierno peruano ha implementado diversas medidas para reducir la informalidad laboral, como:
Simplificación de trámites para la formalización de negocios: Se ha reducido la burocracia y los costos asociados a la formalización de empresas.
Programas de capacitación y asistencia técnica: Se ofrecen programas para ayudar a los emprendedores informales a formalizar sus negocios y mejorar su productividad.
Incentivos fiscales: Se han implementado incentivos fiscales para las empresas que formalizan a sus trabajadores.
A pesar de estas medidas, la informalidad laboral sigue siendo un problema importante en Perú. Se requieren esfuerzos continuos por parte del gobierno, el sector privado y la sociedad civil para reducir la informalidad y promover el trabajo decente.
En resumen, el porcentaje de comerciantes informales en Perú ha crecido constantemente en los últimos años, con la excepción de 2014 y 2020. La informalidad laboral es un problema complejo que requiere soluciones multidimensionales.
