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El papel del gobierno y de las empresas en la promoción de la igualdad de género en el ámbito laboral es fundamental y complementario. Aquí hay algunos puntos clave:
**Gobierno:**
- **Promover legislación** que garantice la igualdad de género y sancione la discriminación¹.
- **Desarrollar políticas públicas** para prevenir y eliminar la discriminación o segregación laboral por razones de sexo¹.
- **Velar por el empoderamiento** y autonomía económica de las mujeres¹.
- **Fomentar la igualdad** y equidad de género en las empresas como elemento estratégico para la competitividad¹.
**Empresas:**
- **Incorporar la igualdad de género** a los valores de la empresa y en todas las prácticas de gestión de recursos humanos⁴.
- **Formar a los empleados** en igualdad de género y concienciación sobre la discriminación³.
- **Asegurar la presencia femenina** en cargos donde normalmente no hay y fomentar su participación³.
- **Adoptar medidas** para asegurar la igualdad de todos sus trabajadores en el desarrollo de su actividad laboral⁵.
Ambos, el gobierno y las empresas, tienen la responsabilidad de **crear un entorno laboral inclusivo y equitativo**, donde se valoren y respeten las capacidades de todos los individuos, independientemente de su género. Esto incluye la promoción de prácticas laborales sin sesgos de género, la redistribución de roles sociales y la transformación cultural hacia la valoración equitativa del trabajo de hombres y mujeres¹²³⁴⁵.