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Los derechos del trabajador pueden variar según el país y la legislación laboral específica. Sin embargo, en muchas jurisdicciones, estos derechos están establecidos en leyes laborales y en constituciones nacionales.
Derecho a un salario justo y condiciones de trabajo decentes: Esto incluye el derecho a un salario mínimo establecido por ley, así como condiciones de trabajo seguras y saludables. Estos derechos suelen estar regulados por leyes laborales y reglamentos específicos.
Derecho a la igualdad de trato y no discriminación: Los trabajadores tienen derecho a ser tratados de manera justa y equitativa, sin discriminación por motivos de raza, género, religión, origen étnico, orientación sexual, entre otros. Estos derechos a menudo están protegidos por leyes laborales y leyes de derechos humanos.
Derecho a la sindicación y negociación colectiva: Los trabajadores tienen derecho a formar sindicatos y a participar en actividades sindicales para proteger sus intereses laborales. Además, tienen derecho a negociar colectivamente con los empleadores sobre salarios, condiciones laborales y otros asuntos relacionados con el empleo. Estos derechos están protegidos por leyes laborales y convenciones internacionales.
Derecho a la seguridad social y protección en caso de desempleo, enfermedad o vejez: Los trabajadores tienen derecho a la seguridad social, que puede incluir seguro de salud, pensiones, indemnización por accidentes laborales y beneficios por desempleo. Estos derechos suelen estar establecidos en leyes de seguridad social y en la legislación laboral.
Derecho a la licencia remunerada por enfermedad, maternidad y paternidad: Los trabajadores tienen derecho a tomar licencia remunerada en caso de enfermedad, maternidad o paternidad, con el fin de cuidar de sí mismos y de sus familias. Estos derechos suelen estar regulados por leyes laborales y de seguridad social.
Derecho a un horario de trabajo razonable y descansos adecuados: Los trabajadores tienen derecho a un horario de trabajo que no sea excesivo y que les permita descansar adecuadamente. Estos derechos pueden estar regulados por leyes laborales y convenciones colectivas.
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