El Plan de Carrera y el Plan de Capacitación están estrechamente relacionados en el desarrollo profesional de un individuo dentro de una organización.
El Plan de Carrera establece los objetivos a largo plazo de un empleado, identificando las metas profesionales que desea alcanzar y los pasos necesarios para lograrlas, como ascensos, cambios de roles o desarrollo de habilidades específicas.
Por otro lado, el Plan de Capacitación se centra en brindar las habilidades y conocimientos necesarios para alcanzar esos objetivos de carrera. Este plan puede incluir cursos, talleres, mentorías u otras actividades de desarrollo profesional que ayuden al empleado a adquirir las habilidades necesarias para avanzar en su carrera.
Entonces, el Plan de Capacitación se alinea con el Plan de Carrera al proporcionar las herramientas y el desarrollo necesarios para que el empleado pueda alcanzar sus objetivos profesionales a largo plazo.
