Respuesta:
Dos indicadores comunes de capacitación son:
1. **Tasa de Participación en Programas de Capacitación:**
Este indicador mide el porcentaje de empleados que participan en programas de capacitación ofrecidos por la organización en relación con el número total de empleados. Una alta tasa de participación generalmente indica un buen compromiso y motivación por parte de los empleados para mejorar sus habilidades y conocimientos. Además, puede reflejar la efectividad de los programas de capacitación y el interés de la empresa en el desarrollo profesional de su personal.
2. **Nivel de Desempeño Post-Capacitación:**
Este indicador evalúa el impacto de la capacitación en el desempeño laboral de los empleados. Se puede medir mediante la comparación del desempeño antes y después de la capacitación, utilizando métricas como la productividad, la calidad del trabajo, la satisfacción del cliente o la tasa de errores. Un aumento significativo en el desempeño después de la capacitación sugiere que los programas están cumpliendo su objetivo de mejorar las habilidades y competencias de los empleados, lo que puede traducirse en beneficios para la organización, como una mayor eficiencia y rentabilidad.