Respuesta :
Explicación:
La ética en la Administración de Recursos Humanos se centra en varios puntos clave:
Equidad y justicia: Garantizar que las políticas y prácticas de recursos humanos sean justas y equitativas para todos los empleados, evitando la discriminación y el favoritismo.
Confidencialidad: Proteger la información confidencial de los empleados y utilizarla solo para fines legítimos relacionados con la gestión de recursos humanos.
Integridad y honestidad: Actuar con integridad y honestidad en todas las interacciones con los empleados, evitando la manipulación y la deshonestidad.
Respeto y dignidad: Tratar a todos los empleados con respeto y dignidad, reconociendo su individualidad y valor como personas.
Desarrollo profesional: Promover el desarrollo profesional y personal de los empleados, proporcionando oportunidades de capacitación y crecimiento equitativas y accesibles para todos.
Seguridad y salud laboral: Garantizar un entorno de trabajo seguro y saludable para todos los empleados, cumpliendo con las normativas y promoviendo prácticas seguras.
Responsabilidad social: Considerar el impacto de las decisiones de recursos humanos en la sociedad en general, adoptando prácticas socialmente responsables y sostenibles.
Cumplir con estos principios no solo es ético, sino que también contribuye a un ambiente laboral positivo y productivo.
La ética en recursos humanos también se relaciona con el cumplimiento de las normativas laborales y legales. Garantizar que la empresa cumple con todas las leyes y regulaciones laborales es esencial para proteger los derechos de los empleados y mantener la integridad de la organización.
Espero que te ayude,necesito coronita
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