Respuesta:
En Panamá, los procedimientos y trámites salariales se rigen por el Código de Trabajo y otras regulaciones pertinentes. Aquí hay algunos tipos de procedimientos y trámites salariales que se pueden encontrar:
Pacto del Salario: El salario se pacta libremente entre el empleador y el trabajador, pero debe ser proporcional a la cantidad y calidad del trabajo y no puede ser inferior al salario mínimo1.
Pago del Salario: Puede fijarse por mes, quincenas, semanas, día, hora y por tarea o piezas. Debe hacerse siempre en dinero de curso legal, aunque se puede pagar mediante cheque bajo ciertas condiciones1.
Lugar de Pago: Los salarios deben pagarse en el lugar en que el trabajador presta servicios y durante las horas de trabajo1.
Frecuencia de Pago: El salario debe pagarse en plazos que no excedan de una quincena1.
Salario Mínimo: Es la cantidad menor en dinero que debe pagar el empleador al trabajador, que le permita cubrir sus necesidades normales de su hogar1.
Salario en Especie: Se refiere a la parte que recibe el trabajador o su familia en alimentos, habitación y vestidos destinados a su consumo personal inmediato.
Explicación:
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