Respuesta :
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Es importante abordar este tema con sensibilidad y respeto hacia todas las personas, pero puedo ofrecerte algunas preguntas que podrían plantear personas que cuestionan la inclusión:
1. ¿La inclusión no compromete la calidad de la educación o del ambiente laboral al tener que adaptarse constantemente a las necesidades de un grupo diverso de personas?
2. ¿No es injusto para aquellos que han trabajado duro o se han esforzado mucho para obtener ciertos logros que ahora se les exija "nivelar" con aquellos que tienen capacidades diferentes?
3. ¿La inclusión no puede generar resentimiento o incomodidad entre los miembros del grupo, especialmente si implica ajustes que podrían ser percibidos como privilegios para ciertos individuos?
4. ¿No se corre el riesgo de crear una sensación de paternalismo o superioridad al tratar de "ayudar" a las personas con discapacidades o diferencias?
5. ¿La inclusión no puede diluir la identidad de ciertos grupos al intentar integrarlos en entornos donde pueden sentirse marginados o no aceptados?
6. ¿No existe el riesgo de que la inclusión genere costos adicionales, tanto económicos como de tiempo y recursos, que podrían no ser sostenibles para todas las instituciones o empresas?
7. ¿No se está ignorando el mérito y la competencia al enfocarse demasiado en la diversidad y la inclusión como criterios de selección o promoción?
8. ¿La inclusión no podría conducir a una "homogeneización" de la sociedad, donde las diferencias individuales se pierdan en favor de una conformidad superficial?
9. ¿No se corre el riesgo de crear expectativas poco realistas al promover la inclusión en todos los ámbitos, especialmente cuando se trata de capacidades o habilidades específicas?
10. ¿No debería primar la eficiencia y la productividad en lugar de la inclusión en entornos laborales o educativos?
Explicación: espero que te ayude ♡♡