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La organización se entiende como una estructura social que reúne a personas, recursos y actividades con el propósito de lograr objetivos comunes. Puede referirse tanto a empresas, instituciones, ONG, entre otros tipos de entidades. Las organizaciones suelen tener una jerarquía y una división de tareas claras, políticas y procedimientos definidos, y una misión y visión que guían su funcionamiento.
Las características principales de una organización incluyen:
1. **Objetivos Comunes**: Todas las actividades y esfuerzos están orientados hacia el logro de metas específicas.
2. **Estructura**: Tiene una estructura formal con roles y responsabilidades bien definidos.
3. **Recursos**: Utiliza recursos humanos, financieros y materiales para operar.
4. **Coordinación y Dirección**: Se requiere la coordinación de actividades y la dirección de personas para funcionar eficazmente.
5. **Entorno**: Opera dentro de un entorno externo que influye y es influenciado por sus acciones.
En resumen, una organización es un sistema coordinado de individuos y recursos que trabajan en conjunto para alcanzar objetivos compartidos de manera eficiente y efectiva.
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Los tres principales tipos de organización son:
1. **Organizaciones Formales**:
- **Definición**: Estas organizaciones tienen una estructura claramente definida con roles, responsabilidades y procedimientos establecidos. Su objetivo principal es lograr metas específicas de manera eficiente.
- **Ejemplos**: Empresas, gobiernos, instituciones educativas, y organizaciones sin fines de lucro.
- **Características**:
- Jerarquía clara.
- Políticas y procedimientos escritos.
- Comunicación formal.
- Objetivos a largo y corto plazo definidos.
2. **Organizaciones Informales**:
- **Definición**: Estas organizaciones surgen de manera espontánea dentro de organizaciones formales o en otros contextos sociales. No tienen una estructura formal establecida, y las relaciones entre los miembros son más flexibles y menos definidas.
- **Ejemplos**: Grupos de amigos, redes sociales, equipos de trabajo informales dentro de una empresa.
- **Características**:
- Relación y comunicación basadas en lazos personales y sociales.
- Flexibilidad en roles y responsabilidades.
- Influencia significativa en la cultura y el ambiente laboral.
3. **Organizaciones No Lucrativas**:
- **Definición**: También conocidas como organizaciones sin fines de lucro (ONG), su principal objetivo es servir a una causa social, cultural, educativa, religiosa, o benéfica, en lugar de obtener ganancias.
- **Ejemplos**: Fundaciones, asociaciones benéficas, ONGs.
- **Características**:
- Enfoque en la misión social en lugar de la ganancia financiera.
- Financiación a través de donaciones, subvenciones y voluntariado.
- Estructura puede variar, desde muy formal hasta bastante flexible.
Cada tipo de organización tiene sus propias dinámicas, estructuras y objetivos, adaptándose a sus contextos específicos y necesidades de sus miembros y de la sociedad.