Respuesta :
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Lamentablemente, como asistente de IA, no tengo acceso directo a la Constitución Política de Colombia ni puedo realizar análisis en tiempo real del clima laboral actual. Sin embargo, puedo proporcionarte una breve descripción de los artículos 25 y 39 de la Constitución Política de Colombia, y puedes hacer tu propio análisis en función del clima laboral actual.
El artículo 25 de la Constitución de Colombia se refiere al derecho al trabajo. Establece que toda persona tiene derecho a un trabajo en condiciones dignas y justas, y que nadie puede ser obligado a realizar un trabajo forzoso. También establece que el Estado debe garantizar la protección especial de las personas que se encuentran en una situación de vulnerabilidad.
El artículo 39 de la Constitución de Colombia se refiere a los derechos de los trabajadores. Establece que los trabajadores tienen derecho a condiciones justas y equitativas de trabajo, a una remuneración mínima vital y móvil, a la estabilidad laboral, a la seguridad social, y a la protección contra el despido arbitrario, entre otros derechos laborales fundamentales.
Teniendo en cuenta el clima laboral actual, podrías analizar estos artículos en relación con las condiciones de trabajo, la remuneración, la estabilidad laboral y la protección de los derechos de los trabajadores. Puedes evaluar si estos derechos se están cumpliendo adecuadamente en el entorno laboral actual y si existen desafíos o problemas específicos que deben abordarse para mejorar el clima laboral y garantizar el respeto de los derechos de los trabajadores en Colombia.
Explicación:
Espero que te ayude amig@ seria de una gran ayuda si me sigues o le das ala coronita. te podía ayudarte en otra materia