Respuesta :
Hola, las ventajas pueden ser el acceso a grupo de personas que sufren de una discapacidad, por lo tanto sufren de discriminacion a lugares mas comodos para ellos como lo pueden ser, lugar de discapacitados, brindando oportunidades de permanecer sin ningun problema.
sus desventajas es que puede existir un gran conflicto entre personas por el espacio de lugares, sin antes entender que las personas tienen una disvapacidad.
repuesta:
ventajas
- Equipara roles. este tipo de discriminación se orienta a combatirla. Puede parecer contradictorio, y de hecho algunos grupos sociales son críticos con estas medidas, pero solo si partimos de una situación de igualdad efectiva conseguiremos equiparar roles. Por ejemplo, cuando se aprobó la Ley Orgánica 1/2004 de 28 de diciembre de Medidas de Protección contra la Violencia de Género, algunos grupos políticos la recurrieron al Tribunal Constitucional, alegando que iba contra el artículo 14 de nuestra carta magna. Sin embargo, este Tribunal dictaminó que en este caso es necesaria una discriminación para igualar el papel de hombres y mujeres en esta situación. ¡He ahí su razón de ser!
- Favorece una equidad real. Esto no solo se aplica a la discriminación de género, sino a otras formas de igualdad efectiva, como la inclusión de las personas discapacitadas en el mercado laboral a través de políticas y subvenciones propias, la integración de grupos sociales desfavorecidos o a las medidas que fomentan la desaparición de la discriminación por causa de raza.
- Mejora las condiciones de personas o grupos desfavorecidos. Gracias a estas medidas, todas aquellas personas que parten de una situación de inferioridad pueden mejorar su calidad de vida y participar de forma activa en la sociedad, sin que por ello sean discriminadas. Estas políticas se ponen en marcha a través de legislación específica, pero también con partidas presupuestarias orientadas a hacer realidad esta inclusión, a través de actividades culturales, subvenciones o cualquier forma de ayuda.
- Permite la inclusión social. Por tanto, la discriminación positiva, a pesar de su nombre, no debe ser vista como tal, sino como una ayuda efectiva para que millones de personas que se sienten desplazadas puedan participar en la sociedad de forma digna, tener acceso a los mismos recursos y no ser discriminadas por causa de su género, raza, condición social, religión u opinión.
desventajas
La discriminación positiva, también conocida como acción afirmativa, es un conjunto de políticas y medidas diseñadas para corregir desigualdades históricas y promover la inclusión de grupos marginados o subrepresentados. A pesar de sus nobles intenciones, la discriminación positiva también presenta desventajas y críticas que vale la pena considerar.
Una de las principales desventajas es el riesgo de generar resentimiento o percepciones de injusticia entre aquellos que no se benefician de dichas políticas. Al otorgar ventajas específicas a ciertos grupos con el fin de corregir desigualdades pasadas, algunos individuos pueden sentirse discriminados en el proceso, lo que puede exacerbar tensiones sociales y generar divisiones en lugar de fomentar la unidad.
Otra crítica importante es la posibilidad de perpetuar estereotipos y prejuicios al crear la percepción de que ciertos grupos necesitan ayuda adicional para competir en igualdad de condiciones. Esto podría reforzar la idea errónea de que ciertos individuos no son capaces de alcanzar el éxito por sus propios méritos, lo que va en contra del ideal de igualdad de oportunidades.
Además, la discriminación positiva a menudo se centra en la corrección de desigualdades superficiales, como la representación numérica en ciertas áreas, sin abordar las desigualdades estructurales más profundas que perpetúan las disparidades socioeconómicas y educativas. Esto puede llevar a una falta de enfoque en soluciones integrales que aborden las raíces sistémicas de la desigualdad.
En algunos casos, las políticas de discriminación positiva también pueden generar efectos no deseados, como la marginación percibida o real de individuos que no pertenecen a los grupos específicamente beneficiados por estas medidas.
En resumen, si bien la discriminación positiva busca abordar desigualdades históricas y promover la inclusión, sus desventajas incluyen el riesgo de generar resentimiento, reforzar estereotipos, centrarse en soluciones superficiales y generar efectos no deseados. Es importante considerar estas críticas al diseñar e implementar políticas que busquen promover la equidad y la justicia social.