Respuesta:
La necesidad de dictar la ley de contrato de trabajo surgió por varias razones:
Protección de los trabajadores: La ley de contrato de trabajo establece derechos y obligaciones tanto para los empleadores como para los trabajadores. Esto proporciona una protección legal a los trabajadores, asegurando que sus derechos sean respetados.
Regulación de las relaciones laborales: Esta ley regula las relaciones laborales, proporcionando un marco legal para los contratos de trabajo. Esto ayuda a prevenir disputas laborales y a asegurar que ambas partes estén en igualdad de condiciones.
Presión social y política: En algunos casos, como en la II República, la ley de contrato de trabajo fue el resultado de la presión obrera y de intentos legislativos previos. La participación socialista en el gobierno llevó implícita la renuncia a realizar una política propiamente socialista.
Coyuntura económica: La coyuntura económica también jugó un papel en la creación de estas leyes. En momentos de dificultades económicas, se hace aún más importante proteger los derechos de los trabajadores.
Es importante mencionar que la implementación y los detalles específicos de la ley de contrato de trabajo pueden variar de un país a otro. Por ejemplo, en Argentina, la Ley de Contrato de Trabajo fue sancionada en 1974 durante el gobierno de Isabel Perón.
