Respuesta:
El conflicto se refiere a una situación en la cual hay discrepancia, oposición o lucha entre dos o más partes debido a intereses, valores, necesidades o metas divergentes. Puede manifestarse en diversos contextos como interpersonal, organizacional, social o internacional. Los conflictos pueden surgir por diferencias en percepciones, comunicación deficiente, competencia por recursos limitados, o incluso por factores emocionales o culturales. La gestión efectiva del conflicto implica el reconocimiento y la comprensión de las causas subyacentes, la búsqueda de soluciones colaborativas y el manejo constructivo de las emociones involucradas, con el objetivo de alcanzar acuerdos o resolver las diferencias de manera que se minimicen los efectos negativos y se promueva el crecimiento y la cooperación mutua.
Explicación:
