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Durante la época industrial, las ideas sobre los salarios entre los industriales variaban considerablemente dependiendo del contexto histórico y geográfico específico. Sin embargo, aquí se presentan algunas ideas generales que predominaron en diferentes momentos y lugares:
1. **Laissez-faire y la mano invisible**: En el siglo XVIII y XIX, especialmente durante la Revolución Industrial, los economistas clásicos como Adam Smith promovieron la idea de que los salarios debían ser determinados por la oferta y la demanda en el mercado laboral. Según la teoría de la "mano invisible", se creía que si los trabajadores fueran libres de buscar empleo y los empleadores fueran libres de contratar a quien quisieran, los salarios eventualmente alcanzarían un nivel justo y equilibrado.
2. **Teoría del valor-trabajo**: Esta teoría, asociada principalmente con los economistas clásicos como David Ricardo y Karl Marx, sostiene que el valor de un bien o servicio, incluido el trabajo humano, se determina por la cantidad de trabajo necesario para producirlo. En este contexto, los salarios se veían como una función de la cantidad de trabajo o valor que los trabajadores aportaban a la producción.
3. **Negociaciones y sindicalismo**: Con el tiempo, especialmente a medida que surgían condiciones de trabajo duras y la industrialización avanzaba, los trabajadores comenzaron a organizarse en sindicatos para negociar colectivamente mejores salarios y condiciones laborales. Los industriales podían verse divididos entre los que apoyaban la negociación colectiva y los que preferían mantener los salarios bajos para maximizar sus ganancias.
4. **Mecanismos de ajuste salarial**: Los salarios también fueron influenciados por factores como la inflación, las crisis económicas, las políticas gubernamentales (como leyes de salario mínimo o subsidios), y la competencia entre empresas por trabajadores cualificados.
5. **Paternalismo industrial**: En algunos casos, especialmente en las primeras etapas de la industrialización, los industriales adoptaron un enfoque paternalista hacia sus trabajadores, proporcionando vivienda, educación y servicios sociales, además de salarios. Esto podía variar desde un paternalismo benevolente hasta un control más autoritario sobre las vidas de los trabajadores.
En resumen, las ideas sobre los salarios entre los industriales de la época eran diversas y evolucionaron a lo largo del tiempo a medida que cambiaban las condiciones económicas, sociales y políticas. Las percepciones variaban desde el laissez-faire y la teoría del valor-trabajo hasta el paternalismo industrial y las negociaciones colectivas impulsadas por el movimiento sindical.
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