Para crear una línea de tiempo con los pasos para una entrevista y su clasificación, sigue estos pasos:
1. Preparación:
- Investigación sobre la empresa y el puesto.
- Preparación de preguntas relevantes.
- Revisión del currículum y carta de presentación.
2. Saludo y Presentación:
- Saludo cordial al entrevistador.
- Presentación personal y expresión de interés en la posición.
3. Desarrollo de la Entrevista:
- Respuestas claras y concisas a las preguntas del entrevistador.
- Ejemplos concretos de experiencias pasadas.
- Demostración de habilidades y competencias relevantes.
4. Preguntas al Entrevistador:
- Hacer preguntas relevantes sobre la empresa y el puesto.
- Aclarar dudas sobre las responsabilidades y el ambiente laboral.
5. Cierre de la Entrevista:
- Agradecimiento por la oportunidad de ser entrevistado.
- Expresión de interés en el puesto y disponibilidad para seguir en contacto.
1. Entrevista Estructurada:
- Entrevista con un guion predefinido y preguntas específicas para evaluar a todos los candidatos de manera uniforme.
2. Entrevista No Estructurada:
- Entrevista más flexible y abierta, donde se exploran diferentes aspectos según la interacción con el candidato.
3. Entrevista por Competencias:
- Se centra en evaluar las habilidades y comportamientos del candidato en situaciones específicas relacionadas con el puesto.
4. Entrevista Grupal:
- Entrevista donde varios candidatos son evaluados al mismo tiempo, observando su interacción y habilidades de trabajo en equipo.
5. Entrevista Telefónica o Virtual:
- Realizada a distancia a través de llamada telefónica o plataformas virtuales, cada vez más comunes en el proceso de selección.
6. Entrevista Final:
- Última etapa del proceso de selección, donde se evalúa al candidato para la decisión final de contratación.
Al organizar estos pasos y clasificaciones en una línea de tiempo, podrás visualizar de manera clara y ordenada el proceso de una entrevista y las diferentes modalidades utilizadas en el proceso de selección de personal. ¡Espero que te sea útil!
