Respuesta:
La respuesta correcta es **D) Aplicar políticas internas de DD.HH.**.
A continuación se explica por qué las demás opciones no son correctas:
**A) Actos de caridad:** Si bien las campañas de inclusión de Bimbo podrían considerarse actos de caridad, esta opción no refleja el alcance completo de la iniciativa. La empresa no solo está brindando ayuda a personas con discapacidad, sino que también está implementando cambios estructurales para crear un entorno laboral más inclusivo y equitativo.
**B) Cumplir la cuota laboral exigida por la ley:** Es posible que las acciones de Bimbo cumplan con alguna ley de cuotas laborales para personas con discapacidad. Sin embargo, la iniciativa va más allá del simple cumplimiento legal. La empresa demuestra un compromiso genuino con la inclusión y la diversidad, buscando crear un lugar de trabajo donde todas las personas tengan las mismas oportunidades.
**C) Sensibilizar a la población:** La campaña de Bimbo puede tener un impacto positivo en la sensibilización de la población sobre la discapacidad. Sin embargo, este no es el objetivo principal de la iniciativa. El enfoque central está en crear un entorno laboral inclusivo y en ofrecer oportunidades reales de trabajo a personas con discapacidad.
**D) Aplicar políticas internas de DD.HH.:** La opción D es la que mejor refleja el significado de las acciones de Bimbo. La empresa está implementando políticas internas que promueven los derechos humanos y la inclusión de personas con discapacidad. Esto demuestra un compromiso real con la responsabilidad social y con la construcción de un lugar de trabajo más justo y equitativo.
En resumen, las campañas de inclusión de Bimbo no solo son actos de caridad o de cumplimiento legal, sino que representan la aplicación de políticas internas de derechos humanos que buscan crear un entorno laboral más inclusivo y diverso.
Aquí hay algunos ejemplos adicionales de cómo las acciones de Bimbo demuestran la aplicación de políticas internas de DD.HH.:
* **Adecuación de puestos laborales:** Esto demuestra que la empresa está comprometida a crear un entorno físico accesible para todos los empleados, independientemente de su discapacidad.
* **Promoción de la toma de conciencia:** La capacitación y sensibilización de los empleados sobre la discapacidad es fundamental para crear un ambiente de trabajo inclusivo y respetuoso.
* **Creación de oportunidades reales de trabajo:** Bimbo no solo está contratando a personas con discapacidad para cumplir con una cuota, sino que también está brindándoles oportunidades reales de desarrollo profesional dentro de la empresa.
Las acciones de Bimbo son un ejemplo positivo de cómo las empresas pueden implementar políticas de responsabilidad social que promueven los derechos humanos y la inclusión.
