1. **Componentes del autoconocimiento**: Identificación de fortalezas y debilidades. Argumento: Ayuda a los miembros a reconocer sus capacidades y limitaciones, promoviendo una mayor confianza en sí mismos al enfocarse en sus fortalezas.
2. **Estrategias para la gestión del estrés**: Técnicas de relajación, establecimiento de prioridades y pausas activas. Argumento: Reducen la presión y mejoran el bienestar general del equipo, lo que incrementa la productividad y la satisfacción laboral.
3. **Regulación emocional de líderes**: Mantiene un ambiente de trabajo positivo y estable. Argumento: Ayuda a prevenir conflictos y a mantener la moral del equipo alta.
4. **Importancia de la organización y planificación**: Facilita el logro de objetivos y la eficiencia en la ejecución. Argumento: Permite al líder coordinar tareas, recursos y tiempos de manera efectiva.