Respuesta:
La discriminación por condición de salud puede manifestarse de diferentes maneras en el entorno laboral. Algunos ejemplos comunes incluyen:
Despido injustificado o degradación: Un empleado puede ser despedido o degradado debido a su condición médica. Esto constituye una discriminación directa basada en la salud.
Negativa a contratar: Una persona puede ser rechazada para un trabajo debido a su historial médico o a una enfermedad crónica. Esto también es una forma de discriminación por condición de salud.
Explicación:
