Mantener la confidencialidad:
- Preserva la confianza y la relación entre el trabajador social y el cliente.
- Protege la privacidad y la información sensible del cliente.
- Cumple con los códigos de ética y las leyes que rigen la práctica del trabajo social.
- Evita posibles consecuencias legales o disciplinarias para el trabajador social.
Romper la confidencialidad:
- Puede dañar la relación de confianza entre el trabajador social y el cliente.
- Expone información privada y sensible del cliente sin su consentimiento.
- Puede generar problemas legales o éticos para el trabajador social.
- Puede poner en riesgo la seguridad o el bienestar del cliente.
- Puede afectar la reputación y la credibilidad del trabajador social y de la agencia.
- Puede tener consecuencias disciplinarias para el trabajador social, como sanciones o incluso el despido.
